Cách tính ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên:
Chào An Nam! Tôi muốn hỏi về cách tính ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên. Tôi làm nhân viên kế toán thì khi vào công ty làm việc, số ngày nghỉ hàng năm của tôi được quy định thế nào và sau đó được tăng ra sao?
- Tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính vào nghỉ hàng năm có đúng không?
- Nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về cách tính ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy:
Khi người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên cho người lao động thì được nghỉ 12 ngày làm việc.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm kế toán cho một công ty. Nếu bạn làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì số ngày nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc/năm.
Bên cạnh đó, Điều 112 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy, bạn cứ năm 05 năm làm việc cho công ty thì bạn được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ví dụ:
+ 5 năm đầu bạn được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc/năm
+ Từ năm thứ 5 trở đi bạn được nghỉ hàng năm 13 ngày làm việc/năm
+ Từ năm thứ 10 trở đi, bạn được nghỉ 14 ngày làm việc/năm…
Kết luận:
Trường hợp bạn làm công việc trong điều kiện lao động bình thường và bạn làm việc đủ 12 tháng cho NSDLĐ thì được nghỉ hàng năm như sau:
+ Số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc/năm
+ Cứ 5 năm làm việc thì được tính thêm 1 ngày nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, bạn tham khảo thêm bài viết:
Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng năm
Làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ hằng năm không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
