Mức phạt mới khi không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ năm 2023

Mức phạt mới khi không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ năm 2023

Mức phạt mới khi không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ năm 2023. Theo thông tin mà tôi biết thì doanh nghiệp muốn đạt hiệu suất công việc cao thì việc sở hữu một nguồn lao động có sức khỏe tốt là điều rất cần thiết, đặc biệt là những công nhân ngành sản xuất. Vậy doanh nghiệp có trách nhiệm bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không, nếu không thực hiện thì bị xử lý như thế nào? Vừa rồi thông tin trên báo mạng là sẽ có nghị định mới áp dụng mức xử phạt trong lĩnh vực lao động theo đó tăng mức phạt đối với doanh nghiệp trong trường hợp này đúng không? Mong tổng đài hỗ trợ cho tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Công ty có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?
• Có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong thời gian thử việc?

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, doanh nghiệp có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ?

– Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

– Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

– Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

– Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

– Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

– Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo quy định trên thì hằng năm, người sử dụng lao động sẽ phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động.

Thứ hai, mức phạt khi không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (áp dụng từ ngày 17/01/2022) như sau:

“Điều 22. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì sẽ bị áp dụng mức xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc có yếu tố có hại