NLĐ có được nghỉ bù lễ khi ngày nghỉ hằng tuần không phải chủ nhật?

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Theo quy định trên thì những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện tại công ty bạn làm việc không nghỉ cố định thứ 7 và chủ nhật nhưng nghỉ 2 ngày khác trong tuần. Do đó, khi nghỉ lễ tháng vừa rồi có 1 ngày rơi vào chủ nhật thì người lao động không được nghỉ bù vì đây không phải ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được nghỉ bù lễ khi ngày nghỉ hằng tuần không phải chủ nhật? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Tính lương khi làm việc vào ngày nghỉ bù dịp lễ mùng 10/3

Làm thêm giờ và nghỉ bù sau khi làm thêm giờ nhiều ngày