MẪU GIẤY ỦY QUYỀN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày … tháng … năm …
GIẤY ỦY QUYỀN
Căn cứ Bộ Luật dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015;
Căn cứ nhu cầu thực hiện công việc và thỏa thuận của hai bên:
Bên ủy quyền (Bên A):
Họ và tên: ……………… ……………….sinh ngày: ……………………..; địa chỉ: …………………………….. Sóc Sơn, Hà Nội; giấy CCCD số 00………………………..;
Bên nhận ủy quyền (Bên B):
Họ và tên: …………………………………., sing ngày ……………………….., địa chỉ: …………………………………………………………. Hà Nội; giấy CCCD số 03…………………………. ngày cấp ………………….. tại Tại: CTCCSQLHCVTTXH.
Phạm vi ủy quyền:
Bên B được thay mặt bên A tham gia các cuộc họp, các buổi làm việc với Công ty Cổ phần ………………………………………………………..; làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền; làm việc với các tổ chức, cá nhân khác có liên quan; tham dự phiên tòa (nếu có), thực hiện việc phát biểu ý kiến, trình bày quan điểm, trả lời câu hỏi, quyết định tất cả các vấn đề liên quan về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của bên A về việc Giải quyết các quyền lợi liên quan đến việc bồi thường chi phí và các quyền lợi khác do Tai nạn lao động của Bên A (anh ………………….) tại Công ty Cổ phần …………………………………………………..
Thời hạn ủy quyền:
Giấy ủy quyền này có hiệu lực, kể từ ngày được hai bên ký kết và hết hiệu lực khi giải quyết xong vụ việc hoặc hết hiệu lực theo quy định của pháp luật.
Bên A xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi cam kết do Bên B thực hiện trong phạm vi ủy quyền trên đây.
Bên A công nhận đã hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình và hậu quả pháp lý của việc ủy quyền.
Giấy ủy quyền trên được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có giá trị pháp lý như nhau.
Trân trọng cảm ơn!
BÊN B (Chữ ký và ghi rõ họ tên)
… |
BÊN A (Chữ ký và ghi rõ họ tên)
… |
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Cho NLĐ nghỉ việc vì dịch Covid-19 có được coi là lý do chính đáng?
- Nơi làm việc không được sử dụng người chưa thành niên
- Trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động
- Quy định về quyền nghỉ việc của NLĐ trong thời gian thử việc
- Lao động nữ mang thai tháng thứ 8 có được giảm 1 giờ làm việc?