ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2023
ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG
(V/v: Bắt ép người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi nghỉ việc trái pháp luật)
Kính gửi: TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN ………………………….
NGƯỜI KHỞI KIỆN:
Họ và tên tôi: ……………………………… ; Giới tính: Nữ
Sinh ngày: …………………………
Thẻ Căn cước công dân số: ……………………. ; Cấp ngày: ………………………
Cấp bởi: Cục trưởng cục Cảnh sát QLHC về trật tự xã hội
Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………. huyện Quốc Oai, TP. Hà Nội
SĐT liên hệ: …………………………………………………………………..
NGƯỜI BỊ KIỆN:
CÔNG TY CỔ PHẦN…………………………………..
Mã số thuế: 01…………………………..
Người đại diện theo pháp luật: ………………………… ; Chức vụ: Giám đốc
Địa chỉ: …………………………….., Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
Số điện thoại: 024……………….
YÊU CẦU TÒA ÁN GIẢI QUYẾT NHỮNG YÊU CẦU SAU ĐÂY ĐỐI VỚI NGƯỜI BỊ KIỆN:
Tôi làm Đơn này kính mong Tòa án nhân dân quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội xem xét, giải quyết và yêu cầu Công ty Cổ phần …………………….. có địa chỉ tại …………………………………………………, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội phải có trách nhiệm bồi thường cho tôi bởi hành vi bắt ép người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi nghỉ việc trái pháp luật gây ra đối với tôi theo quy định của Pháp luật, bao gồm các khoản sau:
- Bồi thường 2 tháng tiền lương với số tiền là ……………………VNĐ (………………………………..nghìn đồng) theo khoản 1 điều 41 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động”;
- Chi trả số tiền lương những ngày lao động không được làm việc từngày ……………………… đến ngày ……………. là 50 ngày với số tiền là …………………..VNĐ (Mười ba triệu đồng);
- Đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tháng 1, tháng 2 năm 2023;
- Cho nghỉ việc không báo trước ….. ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn tương đương số tiền ……….VNĐ (……………. nghìn đồng) theo khoản 2 điều 36 Bộ luật lao động 2019 vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;
- Chi trả trợ cấp thôi việc theo khoản 1 điều 46 Bộ luật lao động 2019 với số tiền 1 (một) tháng tiền lương tương ứng số tiền …………….VNĐ (Bảy triệu tám trăm đồng) bởi vì tôi vào làm việc cho Công ty từ tháng …………… đến …………. sau đó Công ty chuyển đổi cổ đông mới nên từ ………….. thì mới đóng BHXH cho tôi, theo quy định của Pháp luật chủ đầu tư mới khi nhận chuyển nhượng lại thì phải chịu mọi trách nhiệm đối với chủ đầu tư cũ.
- Chi trả trợ mất việc theo khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động 2019 với số tiền 2 (hai) tháng tiền lương tương ứng số tiền ……VNĐ (Mười lăm triệu sáu trăm nghìn đồng) bởi vì tôi vào làm việc cho Công ty từ tháng …….. đến …….. sau đó Công ty chuyển đổi cổ đông mới nên từ ……… thì mới đóng BHXH cho tôi, theo quy định của Pháp luật chủ đầu tư mới khi nhận chuyển nhượng lại thì phải chịu mọi trách nhiệm đối với chủ đầu tư cũ.
TỔNG CỘNG SỐ TIỀN ĐỀ NGHỊ BỒI THƯỜNG (1+2+3+4+5+6): …………………..VNĐ (Bằng chữ: …………….. nghìn đồng).
NHỮNG TÀI LIỆU CHỨNG CỨ KÈM THEO ĐƠN KHỞI KIỆN:
1/ CCCD người khởi kiện (Bản sao);
2/ Biên bản hòa giải tranh chấp không thành;
3/ Đoạn tin nhắn trao đổi với phía Công ty ………..;
4/ Quá trình tham gia bảo hiểm xã hội;
5/ Đoạn ghi âm quá trình đối thoại, đối chất với Công ty ……………..;
6/ Các tài liệu chứng cứ khác kèm theo.
CÁC THÔNG TIN CẦN THIẾT CHO VIỆC GIẢI QUYẾT VỤ ÁN:
Tôi vào làm việc với vị trí Công nhân tại Công ty …………………. có địa chỉ xưởng sản xuất tại: ……………… Thành phố Hà Nội với thời gian làm việc, công tác đến thời điểm hiện tại là được 5 năm, những năm trước từ tháng ………. đến ………. tôi ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm sau đó thì Công ty chuyển nhượng lại cổ phần cho cổ đông mới kể từ ngày ……………….. tôi được Công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn tính đến thời điểm hiện tại.
Vào ngày …………. tôi đã viết Đơn xin nghỉ chế độ thai sản và được Công ty phê duyệt, thời gian nghỉ từ ngày ………… đến hết ngày …………………., hết thời gian nghỉ chế độ tôi đã quay trở lại làm việc và nhận được Thông báo từ Ban lãnh đạo cùng phòng Nhân sự Công ty nói là không tiếp nhận người lao động quay trở lại làm việc, không sắp xếp, bố trí công việc cho tôi làm và động viên tôi viết đơn xin thôi việc.
Sau đó tôi đã nhiều lần kiến nghị, khiếu nại đến ban giám đốc công ty nhưng vẫn không nhận được phản hồi, giải quyết thỏa đáng và tôi vẫn cố gắng tiếp tục lên làm việc tại công ty, tuy nhiên công ty bảo sẽ không chấm công tính lương cho tôi trong thời gian này.
Từ ngày sảy ra sự việc Công ty ………….. bắt ep tôi phải nghỉ việc trái quy định của Pháp luật khiến cho cuộc sống của tôi bị ảnh hưởng nghiêm trong, điều kiện cuộc sống gặp nhiều khó khăn, trong khi bản thân tôi đang nuôi con nhỏ dưới 1 (một) tuổi, bản thân tôi luôn trong tinh thần, trạng thái hoảng bị khủng hoảng, lo lắng cho cuộc sống của tôi và điều kiện để chăm sóc cho con tôi còn nhỏ gặp nhiều khó khăn.
Vì vậy, tôi làm Đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân quận …………………….. xem xét, thụ lý và sớm giải quyết buộc Công ty ………………….. phải bồi thường do hành vi bắt ép người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi phải nghỉ việc trái quy định của pháp luật gây ra đối với tôi.
NGƯỜI KHỞI KIỆN
