Hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động đánh nhau trong công ty

Xin chào tổng đài tư vấn luật. Cho tôi hỏi hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động đánh nhau trong công ty. Cụ thể nếu trong công ty người lao động đánh nhau thuộc các trường hợp sau đây thì sẽ bị xử lý như thế nào:
-Trường hợp 1: Đánh nhau do trong quá trình làm việc có xảy ra tranh chấp mâu thuẫn, không có thương tích đôi bên có thể tự hòa giải được.
-Trường hợp 2: Đánh nhau có sự chuẩn bị từ trước, có sử dụng hung khí gây thương tích cho người khác thì sẽ bị xử phạt như thế nào.
Mong tổng đài tư vấn và nhận được phản hồi sớm. Cảm ơn tổng đài.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động đánh nhau trong công ty; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 điều 126 và Khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc; cố ý gây thương tích; sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động;

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì cố ý gây thương tích được hiểu là hành vi do lỗi của một chủ thể cố ý hay mong muốn gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe cho người khác. Hành vi cố ý gây thương tích là một trong những hành vi thuộc trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải. Tuy nhiên hành vi này phải được công ty quy định rõ trong nội quy lao động thì mới được sa thải người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Cả 2 trường hợp đánh nhau do trong quá trình làm việc có xảy ra tranh chấp mâu thuẫn, không có thương tích đôi bên có thể tự hòa giải được và đánh nhau có sự chuẩn bị từ trước, có sử dụng hung khí gây thương tích cho người khác nếu trong nội quy lao động của công ty bạn có quy định về hành vi đánh nhau, cố ý gây thương tích sẽ bị kỷ luật sa thải thì công ty bạn có thể sa thải NLĐ đó.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Ngoài ra, công ty bạn cũng có thể xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng nhưng cũng phải được quy định trong nội quy lao động của công ty.

Trên đây là bài viết về vấn đề hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động đánh nhau trong công ty. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty có quyền cắt giảm các khoản phụ cấp khi xử lý kỷ luật NLĐ?

Công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động có phải lập thành biên bản?

Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: