Lao động nam nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được giảm 01 giờ làm việc?
Em hiện đang là bố đơn thân, vợ của em đã mất ngay khi sinh con. Em được biết những người nuôi con dưới 1 tuổi sẽ được giảm 01 giờ làm việc mà vẫn có hưởng lương. Sau khi nghỉ 6 tháng để chăm con em có đề xuất với công ty mà họ không chấp nhận. Xin hỏi công ty của em làm như vậy thì có đúng hay không ạ? Mong sớm được phản hồi! Em cảm ơn nhiều!
- Giảm 01 giờ làm việc với lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có được nghỉ mỗi ngày 60 phút?
- Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút mỗi ngày
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Như vậy, theo quy định hiện hành thì chỉ lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mới được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Chế độ này sẽ không được áp dụng đối với lao động nam.
Bạn cho biết hiện bạn đang là bố đơn thân, vợ của bạn đã mất ngay khi sinh con. Tuy nhiên, chế độ nghỉ mỗi ngày 60 phút có hưởng lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không áp dụng đối với lao động nam. Vì vậy công ty của bạn từ chối giải quyết đề nghị này của bạn là đúng với quy định.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Kết luận:
Tóm lại, chế độ nghỉ mỗi ngày 60 phút có hưởng lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không áp dụng đối với lao động nam. Do đó bạn sẽ không được hưởng chế độ này.
Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Thời gian làm việc được nghỉ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày có được hưởng lương?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
