Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải bồi thường?

Mục lục

Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải bồi thường?

Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải bồi thường? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi mới xin thử việc ở công ty may mặc, thời gian thử việc thỏa thuận là 2 tháng. Tuy nhiên mới được 1 tuần thì tôi được bạn giới thiệu làm ở công ty khác với vị trí nhân viên chính thức. Vậy khi tôi bỏ dở thời gian thử việc ở công ty may mặc tôi có phải bồi thường khi nghỉ đột ngột không báo trước không? Và có được trả lại hồ sơ xin việc tôi đã nộp cho công ty không vậy? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải bồi thường, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2017 như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo quy định trên thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần phải báo trước

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới xin thử việc ở công ty may mặc, thời gian thử việc thỏa thuận là 2 tháng. Tuy nhiên mới được 1 tuần thì bạn được giới thiệu làm ở công ty khác với vị trí nhân viên chính thức. Do đó, bạn được quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước cho công ty và bạn cũng không phải bồi thường khi khi nghỉ đột ngột mà không báo trước.

Thứ hai, về trả hồ sơ xin việc khi nghỉ việc:

Căn cứ vào tinh thần của Khoản 5 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP (văn bản đã hết hiệu lực) quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm như sau:

“Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động

5. Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.”

Như vậy, hiện nay không có quy định công ty phải trả lại hồ sơ xin việc sau khi người lao động đã vào làm việc và nghỉ việc tại công ty. Bên cạnh đó, bạn cần xem xét thêm thỏa thuận giữa bạn với công ty khi giao kết hợp đồng thử việc có nội dung về việc trả lại hồ sơ khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc hay không. Nếu không có thỏa thuận về nội dung này thì công ty có thể giữ lại hồ sơ của bạn.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Bạn có thể hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước với công ty và cũng không phải bồi thường khi nghỉ việc. Công ty được phép giữ lại hồ sơ xin việc của bạn khi bạn nghỉ việc theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải bồi thường? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: