Người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần như thế nào?

Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Bà Linh làm việc tại một Công ty xây dựng. Công ty của bà Linh thường bố trí cho công nhân lao động trực tiếp tại công trường không nghỉ vào ngày chủ nhật, mà nghỉ cố định vào một ngày khác trong tuần. Tất cả công nhân không nghỉ đồng loạt vào một ngày, mà một số người nghỉ ngày này, một số người nghỉ ngày khác nhưng vẫn đảm bảo bình quân 1 tháng nghỉ ít nhất 4 ngày. Việc bố trí đó có phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn về người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần như thế nào; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục vào mỗi tuần. Nếu trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Bên cạnh đó, NSDLĐ sẽ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Với đặc thù, tính chất công việc, yêu cầu tiến độ xây dựng, cần có lao động làm việc thường xuyên tại công trường nên công ty bạn có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày cố định khác trong tuần (thay ngày chủ nhật) cho từng tổ, đội sản xuất thi công ghi vào nội quy lao động nhưng vẫn đảm bảo bình quân 1 tháng nghỉ ít nhất 4 ngày là phù hợp với quy định pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo tham khảo thêm tại bài viết:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: