Năm 2023 chưa làm đủ 12 tháng mà nghỉ việc có được trả tiền nghỉ phép?

Năm 2023 chưa làm đủ 12 tháng mà nghỉ việc có được trả tiền nghỉ phép?

Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với công ty làm nhân viên chăm sóc khách hàng trong năm 2023. Tuy nhiên, vì lý do cá nhân nên tôi muốn xin nghỉ trước khi hết hạn hợp đồng. Tôi có được trả tiền ngày phép năm mà tôi chưa nghỉ không? Cách tính tiền ngày nghỉ phép mà tôi được hưởng như thế nào? Sau bao nhiêu lâu từ ngày nghỉ việc tôi sẽ được hưởng? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn.

---

• Cách tính ngày nghỉ hằng năm khi làm không đủ năm
• Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
  

  ---

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, năm 2023 chưa làm đủ 12 tháng mà nghỉ việc có được trả tiền nghỉ phép?

Căn cứ Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với công ty làm nhân viên chăm sóc khách hàng trong năm 2023. Tuy nhiên, vì lý do cá nhân nên bạn muốn xin nghỉ trước khi hết hạn hợp đồng.

Do bạn chưa làm đủ 12 tháng nên số thời gian nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, nếu bạn không nghỉ thì vẫn được thanh toán bằng tiền những ngày bạn chưa nghỉ.

Thứ hai, cách tính tiền ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thoả thuận.

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.”

Như vậy, theo quy định trên thì cách tính tiền ngày nghỉ phép năm của bạn sẽ dựa theo công thức: Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : Số ngày làm việc bình thường x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Thứ ba, về thời hạn chi trả tiền lương ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán tiền nghỉ phép năm cho bạn trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp đặc biệt sẽ không quá 30 ngày.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian đi đường khi NLĐ nghỉ phép năm được tính mấy lần/năm?