NLĐ làm việc 7 tháng có được trả tiền phép năm chưa nghỉ không?

NLĐ làm việc 7 tháng có được trả tiền phép năm chưa nghỉ không?

NLĐ làm việc 7 tháng có được trả tiền phép năm chưa nghỉ không? Theo tôi tìm hiểu thì có 12 tháng làm công việc bình thường thì NLĐ sẽ được nghỉ 12 ngày nghỉ phép năm đúng hay không? Tôi ký hợp đồng lao động với công ty được 7 tháng. Đến cuối năm, công ty thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ cho nhân viên. Tôi đã làm việc được 7 tháng mà chưa nghỉ hằng năm thì có được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ không? Những ngày chưa nghỉ được tính lương như thế nào? Xin cảm ơn.

---

• Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm 2020 có tính các khoản phụ cấp?
• Phép năm có được tăng theo thâm niên làm việc khi chuyển công ty?

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về số ngày nghỉ phép năm

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu NLĐ có 12 tháng làm việc cho công ty thì được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc khi làm công việc trong điều kiện bình thường và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thứ hai, NLĐ làm việc 7 tháng có được trả tiền phép năm chưa nghỉ không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký hợp đồng lao động và làm việc với công ty được 7 tháng. Bạn chưa nghỉ hằng năm nên khi nghỉ việc bạn sẽ được thanh toán tiền của 7 ngày nghỉ phép năm theo quy định.

Thứ ba, cách tính tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

Như vậy, tiền lương trả cho bạn trong những ngày chưa nghỉ hằng năm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của công ty của tháng trước liền kề trước thời điểm công ty tính trả và nhân với 7 ngày chưa nghỉ hằng năm.

Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nghỉ không lương do dịch Covid-19 có được tính số ngày nghỉ phép năm?