Nghỉ không lương do dịch Covid-19 có được tính số ngày nghỉ phép năm?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Công ty em có thỏa thuận nghỉ không lương 3 tháng với người lao động từ tháng 4 đến tháng 6/2020 vì tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp. Thời gian này em có những thắc mắc là có phải đóng BHXH cho người lao động hay không? 3 tháng nghỉ không lương có được tính là thời gian NLĐ đi làm việc tại công ty để tính cho họ 3 ngày phép năm không? Ngoài ra, em còn nghe thông tin những người lao động này sẽ được nhận 1.800.000 đồng tiền hỗ trợ của Chính phủ đúng không? Tôi xin cảm ơn.
- Ngày nghỉ việc riêng và nghỉ không lương của người lao động
- NLĐ nghỉ không lương có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ không lương 3 tháng có đóng BHXH không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có thỏa thuận nghỉ không lương 3 tháng với người lao động từ tháng 4 đến tháng 6/2020 vì tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp. Thời gian này công ty bạn và người lao động sẽ không cần phải đóng BHXH theo quy định.
Thứ hai, nghỉ không lương do dịch Covid-19 có được tính số ngày nghỉ phép năm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.”
Như vậy, đối với thời gian 3 tháng người lao động công ty bạn nghỉ việc không hưởng lương do dịch bệnh Covid-19 thì vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm, tuy nhiên cộng dồn sẽ không quá 1 tháng nên người lao động sẽ không được tính nguyên 3 ngày phép năm.
Thứ ba, nghỉ không lương do dịch bệnh có được hỗ trợ từ Chính phủ?
Căn cứ theo Mục II Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 như sau:
“Đại dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, đã lan rộng và bùng phát tại nhiều quốc gia, khu vực trên thế giới, ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế toàn cầu và các nước, đối tác lớn của nước ta. Ở trong nước, dịch Covid-19 đã và đang tác động đến nhiều mặt trên các lĩnh vực kinh tế, xã hội; đời sống người dân gặp nhiều khó khăn; nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh, hợp tác xã phải tạm dừng hoạt động, thu hẹp quy mô sản xuất hoặc sản xuất cầm chừng làm gia tăng thất nghiệp, mất việc làm trong ngắn hạn và tình hình có thể phức tạp hơn nếu dịch bệnh kéo dài.
Nhằm chia sẻ khó khăn, bảo đảm cuộc sống của nhân dân, người lao động cả nước, góp phần ổn định xã hội, Chính phủ quyết nghị thực hiện một số biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 như sau:
II. NỘI DUNG HỖ TRỢ
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.”
Theo đó, những người lao động có thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương trong 3 tháng với công ty bạn sẽ được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không?
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai
- Có được giữ sổ BHXH của người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
- Quy định của pháp luật lao động về lập sổ quản lý lao động năm 2017
- Công ty giữ hợp đồng lao động đã ký thì hợp đồng có hiệu lực không?
- Người lao động bị sa thải có được trả lương những ngày đã làm việc?
