Ký HĐLĐ với người dưới 18 tuổi có phải đóng BHXH không?
Công ty em là công ty làm đồ thủ công mỹ nghệ. Thông thường vào hè thì số lượng đơn hàng của công ty cao nên công ty thường phải thuê lao động ngoài từ 15 đến dưới 18 tuổi đang là học sinh cấp 3. Vậy công ty ký HĐ mùa vụ 03 tháng với họ có được không và khi giao kết cần điều kiện gì không? Việc ký vậy có phải đóng BHXH không.
- Độ tuổi tối thiểu được tham gia bảo hiểm xã hội hiện nay
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi
- Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?
- Có được uỷ quyền lại giao kết hợp đồng không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về: Ký HĐLĐ với người dưới 18 tuổi có phải đóng BHXH không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
+ Về vấn đề giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”
Theo đó; công ty bạn có thể giao kết hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Tuy nhiên việc giao kết hợp đồng đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Ngoài ra, theo Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được giao kết hợp đồng mùa vụ với người lao động đối với công việc nhất định mang tính thời vụ dưới 12 tháng. Trong trường hợp này, vì nhu cầu đơn hàng vào mùa hè nên công ty bạn cần bổ sung thêm lao động, do đó, việc công ty ký HĐLĐ mùa vụ là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật.
+ Về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Căn cứ theo điểm a, b Khoản 1 Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng
“1.Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Theo đó; từ ngày 01/01/2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Vì vậy; khi công ty bạn giao kết hợp đồng lao động mùa vụ 3 tháng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì công ty bạn có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định cho những lao động này.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Ký HĐLĐ với người dưới 18 tuổi có phải đóng BHXH không. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc về: Ký HĐLĐ với người dưới 18 tuổi có phải đóng BHXH không. giao kết hợp đồng lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
