Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

Mục lục

Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

Chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về: giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi. Công nhân công ty tôi có người năm nay 17 tuổi, có thể lao động được. Công ty tôi muốn ký hợp đồng lao động với công nhân này có được không? Mẫu hợp đồng lao động cho người lao động dưới 18 tuổi như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về giao kết hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 18 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”

Như vậy, việc giao kết hợp đồng lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi; việc giao kết phải được sự đồng của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Trong trường hợp của bạn: công nhân của công ty bạn năm nay 17 tuổi. Do đó công ty bạn có thể giao kết hợp đồng với người công nhân đó; tuy nhiên việc giao kết hợp đồng cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó.

Thứ hai, hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi:

Về hình thức hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Như vậy, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Đối với trường hợp của bạn: công ty bạn muốn giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi; do đó công ty bạn phải lập hợp đồng bằng văn bản.

Về nội dung hợp đồng lao động:

Căn cứ theo Điều 23 Bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.“

Như vậy, hợp đồng lao động khi giao kết cần đảm bảo các điều khoản cơ bản trên; nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên; hạn chế các tranh chấp xảy ra về hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Tóm lại, trong trường hợp của bạn: công ty bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi. Việc giao kết này cần có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Hợp đồng lao động cần được lập thành văn bản và phải có những nội dung như đã phân tích ở trên.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:

Giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động

Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

Nếu còn vấn đề vướng mắc về giao kết hợp đồng lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: