Số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động chưa làm đủ 12 tháng?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi theo tôi được biết thì khi làm việc đủ một năm thì người lao động sẽ được nghỉ 12 ngày nghỉ hằng năm khi làm công việc bình thường. Nhưng tôi mới làm công ty được có 10 tháng, làm công việc trong điều kiện bình thường thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm khi chưa làm đủ 12 tháng? Tôi xin cảm ơn.
- Thời gian thử việc có được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm không?
- Không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm có được chuyển sang năm sau?
- Nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động chưa làm đủ 12 tháng; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau
Thứ nhất, số ngày nghỉ hằng năm khi làm công việc bình thường:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
Như vậy theo quy định trên thì khi người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. Do đó thông tin mà bạn biết là đúng quy định.
Thứ hai, tính số ngày nghỉ hằng năm khi chưa làm đủ 12 tháng:
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”.
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới làm công ty được có 10 tháng, làm công việc trong điều kiện bình thường thì số ngày nghỉ hằng năm được tính như sau: 12 : 12 x 10 = 10 ngày.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trong trường hợp bạn mới làm việc tại công ty được 10 tháng và làm công việc trong điều kiện bình thường thì bạn được số ngày nghỉ hằng năm của bạn là 10 ngày.
Trên đây là bài viết về vấn đề số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động chưa làm đủ 12 tháng? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Ngày nghỉ hằng năm và tiền lương làm căn cứ trả cho những ngày nghỉ hằng năm
Có được nghỉ hằng năm khi đã nghỉ 6 tháng thai sản?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
