Chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai

Cho em hỏi: Đang mang thai mà hết hạn hợp đồng thì công ty có được chấm dứt HĐLĐ. Em đang làm công nhân tại một công ty Nhật Bản, em ký hợp đồng lao động từ ngày 10/4/2017 với thời hạn là một năm. Hiện nay em đang mang bầu được 3 tháng và đến 10/5/2018 này hợp đồng lao động của em sẽ hết hạn, và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em luôn. Vậy trường hợp này công ty làm như vậy có vi phạm gì không ạ vì em được biết khi người lao động đang mang thai thì không được chấm dứt hợp đồng. Xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai. Chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 3 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Tuy nhiên, theo Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai. Tuy nhiên; hết hạn hợp đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, bạn ký hợp đồng lao động từ ngày 10/4/2017 với thời hạn là một năm. Hiện nay bạn đang mang bầu được 3 tháng và đến 10/5/2018 này hợp đồng của bạn hết hạn. Công ty không ký hợp đồng với bạn nữa mà buộc bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động là không trái với quy định của pháp luật.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Như vậy; khi hết hạn hợp đồng lao động, công ty và bạn có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Trường hợp; công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với bạn thì hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt do hết hạn theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 là hợp pháp.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản?

Mọi thắc mắc về: Chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: