Thương lượng tập thể có bắt buộc phải tổ chức định kỳ hay không?
Cho em hỏi một chút vấn đề về lao động cụ thể: Công ty em vừa nhận được thông báo của bên thương binh xã hội nhưng em phát sinh thắc mắc là thương lượng tập thể có bắt buộc phải tổ chức định kỳ mỗi năm hay không? Vậy chi phí thương lương tập thể này sẽ do ai chịu? Nếu công ty em không trả các khoản chi phí cho việc thương lượng tập thể thì có phải chịu trách nhiệm gì hay không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn.
- Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể như thế nào?
- Doanh nghiệp có bắt buộc phải tiến hành thương lượng tập thể hay không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thương lượng tập thể có bắt buộc phải tổ chức định kỳ hay không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể
1. Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.
2. Thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất.
3. Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định thì:
“Điều 16. Thương lượng tập thể định kỳ
Thương lượng tập thể định kỳ theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 của Bộ luật Lao động được tiến hành ít nhất một năm một lần. Thời điểm tiến hành thương lượng tập thể định kỳ do hai bên thỏa thuận”.
Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp bạn sẽ phải tiến hành thương lương tập thể định kỳ (ít nhất một năm một lần).
Thứ hai, trách nhiệm chi trả chi phí thương lượng tập thể
Căn cứ theo quy định tại Điều 82 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.”
Như vậy, theo quy định trên thì mọi chi phí cho việc thương lượng tập thể sẽ do doanh nghiệp bạn chi trả.
Thứ ba, không chi trả chi phí thương lượng tập thể có bị xử phạt?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 15 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 15. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định;
b) Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;
c) Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu không trả các khoản chi phí cho việc thương lượng tập thể thì sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động là cá nhân và từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Người có quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể bên phía NSDLĐ là ai?
