Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Con tôi hiện nay hơn 16 tuổi, cháu muốn xin đi làm việc trước độ tuổi 18. Nhưng tôi đang thắc mắc không biết theo quy định lao động hiện hành thì độ tuổi như con tôi sẽ bị cấm làm những công việc gì cấm làm việc tỏng những ở những nơi nào? Thời gian tối đa mỗi ngày của cháu là bao nhiêu? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Một số vấn đề cần lưu ý khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi
- Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm công việc tạp vụ?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công việc và nơi làm việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Điều 147 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;”
Như vậy, theo quy định trên thì khi con bạn hơn 16 tuổi muốn đi làm việc bạn có thể tham khảo dnah mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi trên và đối chiếu thêm tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH để biết cụ thể.
Thứ hai, về thời gian làm việc tối đa một ngày
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 146 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời giờ làm việc của lao động đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi tối đa sẽ không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Ngoài ra, đối tượng này còn có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi
Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
