Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm công việc tạp vụ?

Mục lục

Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm công việc tạp vụ?

Công ty tôi là Công ty xử lý môi trường (xử lý các chất thải công nghiệp và nguy hại) sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi làm công việc tạp vụ (quét dọn khu vực văn phòng làm việc) có sai với Luật lao động không? Đối tượng này có được tham gia BHXH không? Khi ký HĐLĐ thì ký với người lao động hay người đại diện theo pháp luật của người lao động? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm công việc tạp vụ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm công việc tạp vụ:

Căn cứ Khoản 2 Điều 165 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên”.

Bên cạnh đó, Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục nơi làm việc bị cấm dùng lao động dưới 18 tuổi như sau:

“I. DANH MỤC NƠI LÀM VIỆC

Ngoài nơi làm việc được quy định tại điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 165 Bộ luật lao động năm 2012, cấm sử dụng lao động chưa thành niên tại các nơi làm việc, chỗ làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 163 và điểm đ khoản 2 Điều 165 như sau:

1. Tiếp xúc với các yếu tố vệ sinh môi trường lao động không đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của pháp luật hiện hành: điện từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi amiăng;

2. Tiếp xúc với các loại chất, tia phóng xạ; bức xạ bởi tia X và các tia có hại khác không đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo qui định của pháp luật hiện hành;

3. Tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh truyền nhiễm;

4. Thời gian làm việc trên 04 giờ/ngày trong không gian làm việc gò bó, chật hẹp, công việc có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom;

5. Trên giá cao hay dây treo cao hơn 3 m so với mặt sàn làm việc; địa hình đồi núi dốc trên 30^0″.

Như vậy dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn là Công ty xử lý môi trường (xử lý các chất thải công nghiệp và nguy hại) được phép sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi làm công việc tạp vụ (quét dọn khu vực văn phòng làm việc) theo quy định.

Thứ hai, về giao kết HĐLĐ với lao động dưới 18 tuổi:

Vấn đề giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Thứ ba, về đóng BHXH cho NLĐ dưới 18 tuổi:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng

“1.Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Như vậy theo quy định thì nếu công ty bạn giao kết HĐLĐ từ 1 tháng trở lên thì công ty và NLĐ sẽ thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc.