Nội dung câu hỏi:
Tôi mới tốt nghiệp hết trung học phổ thông và mới vào một nhà máy để làm công nhân lao động phổ thông nhưng công ty yêu cầu tôi phải thử việc 1 tháng trước khi kí hợp đồng lao động chính thức. Tôi muốn hỏi là Công ty bắt công nhân phải thử việc 1 tháng có đúng không?
- Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu?
- Người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc?
- Nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương?
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về Công ty bắt công nhân phải thử việc 1 tháng có đúng không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Thời gian thử việc của người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ pháp luật: Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo quy định này, thời gian thử việc của người lao động có 4 mức: không quá 06 ngày, không quá 30 ngày, không quá 60 ngày và không quá 180 ngày. Thời gian thử việc này phụ thuộc vào vị trí công việc và trình độ của người lao động.
Công ty bắt công nhân phải thử việc 1 tháng có đúng không?
Do các công việc lao động phổ thông không đòi hỏi trình độ kĩ thuật của người lao động phải có bằng cấp đào tạo chuyên môn trong đó có công nhân lao động phổ thông nên trường hợp công nhân lao động phổ thông, bộ luật lao động năm 2019 chỉ cho phép thời gian thử việc là 06 ngày. Tuy nhiên, đối với những công nhân kĩ thuật là những người phải đáp ứng về trình độ đào tạo nghề thì bộ luật lao động quy định thời gian thử việc không quá 30 ngày.
Tóm lại, nếu công ty của bạn thử việc 01 tháng đối với lao động phổ thông thì công ty của bạn đang vi phạm pháp luật lao động. Chỉ có công nhân kĩ thuật thì công ty mới có quyền thử việc 1 tháng.
Công ty vi phạm thời gian thử việc bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ vào điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Thử việc quá thời gian quy định;”
Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
“3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;”
Như vậy, hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định thì bị xử phạt hành chính với mức xử phạt sẽ từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000đồng. tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, tức là mức phạt đối với tổ chức là từ 4 tới 10 triệu đồng.
Ngoài ra,buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động trong những ngày vi phạm thời gian thử việc theo quy định;
Kết luận: Nếu bạn làm công nhân lao động phổ thông thì công ty chỉ có quyền thử việc 06 ngày còn bạn làm công nhân kĩ thuật thì công ty mới có quyền thử việc 1 tháng. Khi công ty vi phạm thời gian thử việc với bạn, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 4 triệu tới 10 triệu và buộc phải trả lương đầy đủ theo diện làm việc chính thức cho bạn đối với thời gian mà công ty đã vi phạm quy định về thử việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
- Chấm dứt hợp đồng thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
- Công ty trả lương thử việc bằng một nửa công việc chính có bị phạt?
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Thời gian làm việc của công chức được lấy làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
- Có phải trả trợ cấp thôi việc cho người đang thử việc không?
- Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc?
- Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi để làm việc
- Xử phạt hành vi yêu cầu NLĐ đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động
