Nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Chào tổng đài tư vấn, tôi muốn hỏi về vấn đề nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương? Tôi là Thúy Lâm, đang sống cùng chị gái tại Dĩ An, Bình Dương. Hiện tôi đang thử việc tại một công ty sản xuất bánh kẹo tại khu công nghiệp Sóng Thần. Sắp tới tôi và bạn trai dự định tổ chức đám cưới tại quê. Vậy cho tôi hỏi đang là lao động thử việc khi nghỉ việc để làm đám cưới có được hưởng nguyên lương như những người lao động trong công ty không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương;

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo quy định trên, người lao động đang làm việc được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

TH1: Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

TH2: Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

TH3: Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Đối tượng người lao động nào được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương;

Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 thì:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”

Theo quy định trên, người lao động được hiểu là người làm việc cho người sử dụng lao động theo sự thỏa thuận, được trả lương va chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Do đó, người lao động không chỉ là người được ký HĐLĐ mà còn có thể là người ký hợp đồng thử việc, hợp đồng học việc, tập nghề.

Người lao động đang thử việc mà kết hôn có được nghỉ hưởng nguyên lương;

Như vậy: Theo quy định trên thì NLĐ được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 3 ngày vì lý do kết hôn. Bên cạnh đó, người lao động được xác định là người làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Theo đó; bạn đang trong thời gian thử việc ở công ty nên vẫn được xác định là người lao động. Do đó, khi nghỉ kết hôn bạn sẽ được hưởng nguyên lương như những người lao động làm việc ở công ty.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: