Khiếu nại lần đầu về việc công ty không trả tiền lương đúng theo thỏa thuận

Khiếu nại lần đầu về việc công ty không trả tiền lương đúng theo thỏa thuận

Khiếu nại lần đầu về việc công ty không trả tiền lương đúng theo thỏa thuận? Tôi làm việc theo hợp đồng lao động thời gian 3 năm ký ngày 1/3/2017. Tôi làm từ đó đến nay, nhưng vì sắp kết hôn và ra nước ngoài định cư nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 1/5/2019 và thông báo đến đầu tháng 6 này sẽ nghỉ việc. Công ty có chấp nhận đơn của tôi và đầu tháng 6 có ra quyết định nghỉ việc cũng như chi trả tiền lương tháng 5 cho tôi. Tuy nhiên từ đó đến nay là 17/6 mà tôi vẫn chưa nhận được tiền của công ty, tôi có gọi hỏi thì kế toán chỉ nói một câu là chưa có tiền. Vậy tôi có thể khiếu nại việc này ở đâu? Tôi có phải đợi đủ 30 ngày  mới khiếu nại hay phải có thể khiếu nại ngay?

---

• Quyền khiếu nại tiếp tục sau khi đã rút đơn khiếu nại về lao động
• Khiếu nại về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Thời hạn khiếu nại về lao động

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về khiếu nại lần đầu về việc công ty không trả tiền lương đúng theo thỏa thuận; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất về nơi nộp hồ sơ khiếu nại lần đầu

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:

“Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”

Như vậy, trường hợp bạn muốn khiếu nại lần đầu đối với việc công ty không trả lương thì bạn phải nộp đơn khiếu nại đến người đứng đầu công ty của bạn.

Thứ hai, về thời hạn nộp đơn khiếu nại

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:

“Điều 7. Thời hiệu khiếu nại

1. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, của tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động, tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị khiếu nại.”

Như vậy, trong thời gian 180 ngày kể từ ngày NLĐ biết được hành vi của NSDLĐ thì NLĐ có thể làm đơn khiếu nại.

Đồng thời theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, công ty phải trả tiền lương cho người lao động trong thời gian 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, vì lý do đặc biệt thì được kéo dài không quá 30 ngày.

Đối với trường hợp của bạn: Công ty bạn không trả lương cho bạn khi đã 17 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐtức là đã quá thời hạn 07 ngày theo quy định trên. Nếu việc chậm thanh toán trên không do rơi vào trường hợp đặc biệt thì hành vi chậm trả lương của công ty là trái pháp luật. Theo quy định tại khoản 1 Điều 7 ở trên thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại ngay mà không cần chờ đủ 30 ngày.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Khiếu nại lần đầu về việc công ty không trả tiền lương đúng theo thỏa thuận.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Khiếu nại về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân