NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc?

Mục lục

NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc?

Tôi muốn hỏi về vấn đề NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc? Tôi có ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên bán hàng cho một cửa hàng trong thời hạn 30 ngày. Tuy nhiên tôi làm việc được 17 ngày thì bị cho nghỉ việc do không đạt yêu cầu thử việc và bên đó không chịu trả lương cho tôi trong thời gian tôi đã làm việc tại đó. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp tôi chưa làm hết 30 ngày đã cho tôi nghỉ có vi phạm pháp luật không? Tôi không được trả lương như thế có đúng không? Mong giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc của bạn; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy

Theo quy định trên thì công ty bạn có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Mặc dù bạn thử việc không đạt yêu cầu và bị cho nghỉ nhưng công ty vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương trong thời gian thử việc cho bạn. Số tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Vì vậy, công ty không trả lương bạn cho trong thời gian thử việc là trái với quy định của pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc, công ty vẫn phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Người lao động làm việc khi hết thời gian thử việc nhưng không được ký hợp đồng

Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: