Thủ tục đăng ký sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Công ty tôi có trụ sở chính ở Hà Nội. Hiện nay công ty tôi có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc. Công ty tôi cần làm thủ tục gì để khai báo không? Mong công ty tư vấn giúp tôi.
Bài viết liên quan:
- Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
- Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
- Người nước ngoài lao động ở Việt Nam phải tham gia những loại bảo hiểm nào
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định về Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:
Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Điều 3 Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể Điều 4 Nghị định 102/2013/NĐ-CP:
1. Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc và nộp trực tiếp tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây được viết tắt là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Người sử dụng lao động đã được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì phải nộp trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới từng người sử dụng lao động theo Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của người sử dụng lao động.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài bạn cần thực hiện theo trình tự, thủ tục sau:
Bước 1: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình cho Sở Lao động Thương binh và xã hội Hà Nội về vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc.
Bước 2: Nhận thông báo chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài của Sở Lao động Thương binh và xã hội.
Bước 3: Xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Bạn vui lòng tham khảo hướng dẫn: Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
Bước 4: Xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài.
Bạn vui lòng tham khảo hướng dẫn: Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Nghỉ ốm đau quá nửa thời hạn theo hợp đồng lao động mùa vụ
- HĐLĐ với người giúp việc gia đình có bắt buộc phải bằng văn bản?
- NLĐ có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?
- Đơn vị cần làm gì khi nhiều NLĐ phải nghỉ việc do thay đổi sản phẩm
- Có thể chấm dứt HĐLĐ với người giúp việc gia đình bị tai nạn lao động không?