Thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không? Tôi ký hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng với một công ty. Chỉ sau 3 tuần thử việc, công ty đã chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Việc làm của công ty có đúng luật không? Tôi có nhận được tiền lương trong những ngày đã thử việc không? Ngoài ra, trong thời gian tôi thử việc đó có cả mấy ngày nghỉ Tết thì có được hưởng tiền lương ngày nghỉ Tết không? Mong tổng đài hỗ trợ tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn.
- Thời gian và mức lương thử việc người lao động năm 2020
- Công ty không ký hợp đồng sau thử việc với NLĐ có đúng không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước
Căn cứ Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, trong thời gian thử việc, công ty bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thoả thuận. Do đó, nếu bạn ký hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng với công ty, chỉ sau 3 tuần thử việc mà công việc làm thử không đạt yêu cầu thì công ty sẽ được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước.
Thứ hai, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc
Căn cứ quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian thử việc người lao động sẽ được hưởng 85% mức lương của công việc.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi chấm dứt hợp đồng thử việc, công ty vẫn phải có trách nhiệm trả đầy đủ lương cho những ngày bạn đã thử việc. Mức lương thử việc công ty trả cho bạn ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.
Thứ ba, thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Người lao động được xác định là người làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Trường hợp của bạn đang trong thời gian thử việc nên không phải là người lao động. Do đó, trong thời gian thử việc có ngày nghỉ Tết thì bạn không được hưởng tiền lương ngày nghỉ Tết.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Người lao động mới thử việc được 3 ngày có được trả lương không?
