Trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người qua đời vì tai nạn lao động
Chồng của tôi bị qua đời do bị tai nạn lao động, hiện gia đình đang làm chế độ bảo hiểm cho anh ấy. Nhưng tôi không rõ công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc nữa không? Chồng tôi làm cho công ty từ năm 1997 rồi, các cháu nhà tôi còn đang ăn học nên nếu có thêm khoản này cũng đỡ cho tôi phần nào. Mong các bạn sớm trả lời! Tôi cám ơn nhiều!
- Có thể làm tròn ngày lẻ để tính trợ cấp thôi việc hay không?
- Chấp nhận đề xuất nghỉ việc từ công ty có được nhận trợ cấp thôi việc không?
- Người lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả về trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc của công ty như sau:
Căn cứ Điều 36 và Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
6. Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Như vậy
Trong trường hợp chồng bạn đã qua đời do tai nạn lao động thì công ty vẫn có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian chồng bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian chồng bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
