Ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động
Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động. Công ty tôi là công ty cổ phần, người đại diện theo pháp luật – Tổng giám đốc công ty tôi ủy quyền cho Trợ lý Tổng giám đốc ký kết hợp đồng lao động được không? Nếu được thì ở phần hợp đồng mình ghi tên Tổng giám đốc hay là tên của Trợ lý Tổng giám đốc? Trợ lý có thể ủy quyền lại giao kết hợp đồng cho người khác không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi; tôi xin chân thành cảm ơn!
- Công ty không nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?
- Xây dựng thang bảng lương và hợp đồng lao động
- Thủ tục sa thải người lao động tự ý bỏ việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về giao kết hợp đồng lao động:
Căn cứ quy định Khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015-NĐ/CP:
“Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động
1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;
c) Chủ hộ gia đình;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.”
Như vậy, người sử dụng lao động không thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động; người sử dụng lao động có thể ủy quyền bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng.
Trường hợp của bạn: Tổng giám đốc công ty bạn – người đại diện theo pháp luật không thể tiến hành giao kết hợp đồng lao động có thể ủy quyền cho người khác – Trợ lý Tổng giám đốc. Tuy nhiên việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động này phải được thể hiện bằng văn bản; mẫu do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Và khi trợ lý Tổng giám đốc tiến hành giao kết hợp đồng lao động, trên hợp đồng lao động ký kết ký tên của trợ lý Tổng giám đốc.
Thứ hai, về ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
“Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động
3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.”
Như vậy, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng. Do đó Trợ lý Tổng giám đốc công ty bạn không được ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động cho người khác.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Tóm lại, Tổng giám đốc công ty bạn có thể ủy quyền bằng văn bản cho Trợ lý Tổng giám đốc ký kết hợp đồng lao động. Còn Trợ lý Tổng giám đốc công ty bạn không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động tại các bài viết sau:
Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Hợp đồng lao động có phải giao kết bằng văn bản
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề vướng mắc về ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
