Chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động được không?

Mục lục

Chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động

Xin chào anh chị tư vấn An Nam, em muốn tư vấn về chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động. Em ký hợp đồng với công ty với thời hạn 1 năm, từ ngày 25/4/2016. Ngày 19/11/2016, em nghỉ chế độ thai sản (nghỉ đến ngày 18/5/2017). Trong thời gian nghỉ thau sản, ngày 14/4/2017 thì hợp đồng lao động hết hạn. Em cũng không muốn tiếp tục tái ký hợp đồng. Vì thế em thông báo với công ty nhưng công ty không chấp nhận. Công ty yêu cầu em phải vào làm việc 1 tháng rồi mới được viết đơn nghỉ việc. Vậy công ty có làm trái quy định về chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng không? Mong anh chị tư vấn giúp em, em xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012

” Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”

Như vậy, hợp đồng hết hạn là một trong các căn cứ để chấm dứt hợp đồng.

Về chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang nghỉ thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, pháp luật chỉ quy định người sử dụng lao động không được sa thải; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ nghỉ thai sản. Còn với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động hoặc người sử dụng lao động vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động.

Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ; hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Theo quy định trên, chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới phải báo trước. Vì vậy, khi bạn nghỉ việc do hợp đồng hết hạn không có nghĩa vụ phải báo trước cho công ty. Do đó, công ty yêu cầu bạn phải báo trước là không đúng quy định của pháp luật.

Như vậy

Việc báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động chỉ đặt ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Vì vậy, hợp đồng giữa bạn và công ty hết hạn vào ngày 24/4/2017 thì bạn có thể nghỉ việc từ thời điểm này mà không cần báo trước. Do đó, công ty yêu cầu bạn báo trước 1 tháng là không đúng quy định của pháp luật.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Trong trường hợp của bạn, nếu bạn không muốn tiếp tục tái ký kết hợp đồng thì bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động. Do đó việc công ty yêu cầu bạn làm việc 1 tháng mới cho nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật. Để bảo đảm lợi ích của mình bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc tại công ty

Mọi thắc mắc về chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động. Bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: