Chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động
Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi về chế độ thai sản khi sắp hết hạn hợp đồng lao động: Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 3 tháng 11 năm 2019, ký hợp đồng chính thức 1 năm từ ngày 9.1.2020 đến ngày 9.1.2021 thì hết hợp đồng. Ngay sau khi ký hợp đồng thử việc tôi đã tham gia BHXH. Tôi đang mang thai và dự sinh ngày 14.2.2021 nhưng vì sinh mổ có thể tôi phải sinh trước 1 tuần so với ngày dự sinh. Tôi sinh trước thời gian hết hợp đồng lao động.
Vậy luật sư cho tôi hỏi, khi tôi hết hợp đồng lao động mà đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, có cần ký tiếp hay không? Có luật nào bảo vệ người lao động đang trong chế độ thai sản như tôi không? Và nếu công ty được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì hết hạn hợp đồng, tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản 6 tháng không? Mong sớm được giải đáp.
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
- Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc tĩnh dưỡng ở nhà
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động; chúng tôi tư vấn như sau:
Về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động:
Căn cứ vào khoản 3 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản với lao động nữ:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi
dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.“
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nghỉ thai sản. Trong trường hợp của bạn, hợp đồng lao động bạn ký kết hết hạn trong thời gian bạn nghỉ thai sản. Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ thai sản, công ty vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo đúng nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Về điều kiện hưởng thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động
Theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: quy định điều kiện hưởng Chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi“.
Pháp luật quy định lao động nữ sinh con tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn đưa ra, bạn tham gia BHXH từ tháng 01/2020 và dự sinh vào tháng 2/2021 khi sắp hết hạn hợp đồng lao động vào 9/1/2021. Do bạn đóng BHXH từ tháng 1/2020 đến khi sinh con nên bạn đã đóng được trên 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Vì vậy bạn đủ điều kiện hưởng thai sản ngay cả khi hợp đồng lao động của bạn bị chấm dứt trong thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Tuy nhiên, theo điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi chấm dứt hợp đồng lao động không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
