Công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước

Mục lục

Công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước

Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn thì khi đơn phương nghỉ việc sẽ phải nộp đơn báo trước 30 hay 45 ngày thế? Khi tôi nộp đơn mà công ty yêu cầu tôi nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước trên thì có đúng luật hay không? Tôi cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời hạn báo trước khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 3 Điều 37 và Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.

Như vậy:

Bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Trường hợp bạn là lao động nữ mang thai và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi nên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn báo trước sẽ tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Thứ hai, về vấn đề công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước

Theo Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012; khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc thì công ty có quyền nhận đơn và duyệt đơn của bạn nhưng phải chờ hết thời gian báo trước 45 ngày của bạn mới được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

– Nếu công ty duyệt đơn và cho bạn nghỉ việc luôn mà bạn đồng ý thì sẽ được coi hai bên đạt được sự thỏa thuận theo Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012.

– Nếu công ty cho nghỉ trước như vậy mà bạn không đồng ý và bạn vẫn có nguyện vọng làm việc hết 45 ngày đã báo trước thì công ty phải để bạn làm việc hết 45 ngày này. Nếu công ty cho bạn nghỉ luôn thì hành vi của công ty sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, công ty sẽ phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

– Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên; công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động.

– Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động; hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên; hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

– Phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn

Xem thêm: