Thẩm quyền ký kết quyết định kỷ luật sa thải người lao động

Thẩm quyền ký kết quyết định kỷ luật sa thải người lao động

Xin cho tôi hỏi thẩm quyền ký kết quyết định kỷ luật sa thải người lao động. Hợp đồng lao động của anh H là do trưởng phòng nhân sự là ông B ký kết theo ủy quyền của Giám đốc. Nay anh H bị sa thải thì ông B có thể ký quyết định sa thải thay cho Giám đốc được không?

---

• Áp dụng xử lý kỷ luật sa thải người lao động như thế nào?
• Có phải trả trợ cấp cho NLĐ trong thời gian chờ xử lý kỷ luật sa thải?
• Ủy quyền tham gia xử lý kỷ luật sa thải người lao động

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về thẩm quyền ký kết quyết định kỷ luật sa thải người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

theo quy định tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

12. Sửa đổi Điều 30 như sau:

“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật lao động được quy định như sa

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.”

Như vậy, pháp luật lao động quy định người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền ra các quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Đối với trường hợp của bạn: Hợp đồng lao động của anh H là do trưởng phòng nhân sự là ông B ký kết theo ủy quyền của Giám đốc. Do đó, khi anh H bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì ông B – Trưởng phòng nhân sự vẫn có thể ký quyết định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với anh H.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Thẩm quyền ký kết quyết định kỷ luật sa thải người lao động.