Tiền lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ

Mục lục

Tiền lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ

Cho tôi hỏi tiền lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 được tính như thế nào? Nếu công ty không trả thì có bị phạt nặng không? Sau đó người lao động có được nghỉ bù hay không? Bên tôi nghỉ hàng tuần vào 2 ngày cuối tuần luôn. Tôi cám ơn rất nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về tiền lương khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ

Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

… c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Như vậy, khi đi làm vào ngày 30/4 và ngày 01/05 thì mỗi ngày người lao động sẽ được hưởng 300% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương của 02 ngày nghỉ lễ này.

Thứ hai, về mức phạt nếu công ty không trả lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ

Căn cứ Khoản 1 Điều 5 và Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.

“Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết”.

Theo đó, việc công ty cho người lao động nghỉ việc vào các ngày lễ nhưng lại không trả tiền lương thì sẽ bị phạt tiền:

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu là cá nhân;

– Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Thứ ba, về vấn đề nghỉ bù khi đi làm vào ngày nghỉ lễ

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.

Bên cạnh đó, Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định:

“Điều 4. Làm thêm giờ

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động”.

Bạn cho biết ngày nghỉ hàng tuần của công ty là 02 ngày cuối tuần, tức là thứ 7 và chủ nhật. Trong khi đó, năm 2020 này ngày 30/4 và ngày 01/05 là ngày thứ 5 và thứ 6; tức là không trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn. Vì thế, người lao động sẽ không được nghỉ bù. Công ty chỉ có trách nhiệm bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ nếu đã tổ chức cho người lao động làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Có được hưởng tiền nghỉ lễ trong thời gian nghỉ thai sản

Xem thêm: