Tiền lương ngừng việc khi NLĐ không đồng ý tiếp tục điều chuyển công việc

Tiền lương ngừng việc khi NLĐ không đồng ý tiếp tục điều chuyển công việc

Tiền lương ngừng việc khi NLĐ không đồng ý tiếp tục điều chuyển công việc. Chào tổng đài, tôi đang có thắc mắc là thời hạn tối đa công ty có quyền chuyển tôi sang làm công việc khác do dịch bệnh là 60 ngày đúng không? Sau thời gian đó mà tôi không muốn làm công việc điều chuyển nữa thì sẽ giải quyết như thế nào? Có được hưởng lương không? Mong hỗ trợ tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn.

---

• Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác
• Trả lương khi người lao động không đồng ý tiếp tục tạm chuyển công việc

---

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian tối đa khi chuyển NLĐ làm công việc khác

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 29 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn tối đa công ty có quyền chuyển bạn sang làm công việc khác do dịch bệnh sẽ là 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Thứ hai, trường hợp NLĐ không đồng ý tiếp tục điều chuyển công việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 28 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với HĐLĐ mà bạn phải ngừng việc thì bạn sẽ được công ty trả lương ngừng việc theo quy định.

Thứ ba, tiền lương ngừng việc khi NLĐ không đồng ý tiếp tục điều chuyển công việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;“

Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ được công ty trả đủ tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định.

->Có thể chuyển NLĐ làm công việc khác vì lý do dịch bệnh không?