Chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ không hoàn thành công việc

Xin cho tôi hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ không hoàn thành công việc. Công ty tôi có một người lao động tên B đang làm việc ở vị trí kế toán với HĐLĐ thời hạn 1 năm. Tuy nhiên mới làm được 3 tháng thì B đã liên tiếp gây ra các lỗi nghiệp vụ đối với việc kế toán doanh nghiệp. Công ty tôi muốn chấm dứt HĐLĐ vì lý do B không hoàn thành công việc được giao có được không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ không hoàn thành công việc; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Như vậy, công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời với B với lý do B thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên công ty bạn cần lưu ý hai điểm sau:

+ Thứ nhất, pháp luật lao động hiện hành không có quy định thế nào là thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ nên công ty bạn phải quy định rõ về việc xác nhận không hoàn thành công việc trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

+ Thứ hai, trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn phải báo trước cho B biết ít nhất 30 ngày bằng văn bản.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ không hoàn thành công việc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

NLĐ bị tai nạn chưa hồi phục có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: