Hợp đồng lao động loại nào khi nghỉ việc sẽ không cần lý do?

Mục lục

Hợp đồng lao động loại nào khi nghỉ việc sẽ không cần lý do?

Hiện tôi đang làm bảo vệ cho Công ty ở Quận Thủ Đức theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty thường xuyên yêu cầu tăng ca không báo trước và chưa được sự đồng ý của tôi thì có đúng không? Tôi muốn xin nghỉ việc thì phải làm sao để đúng quy định? Hợp đồng lao động nào thì nghỉ việc sẽ không cần phải có lý do? Sau khi nghỉ việc thì có được trả lại sổ BHXH hay không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc công ty yêu cầu tăng ca không báo trước

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;”

Như vậy, theo quy định trên thì một trong những điều kiện để sử dụng NLĐ làm thêm giờ là phải được sự đông ý của người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty thường xuyên yêu cầu tăng ca không báo trước và chưa được sự đồng ý của bạn là không đúng quy định.

Thứ hai, hợp đồng lao động loại nào khi nghỉ việc sẽ không cần lý do?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện tôi đang làm bảo vệ cho Công ty ở Quận Thủ Đức theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty thường xuyên yêu cầu tăng ca không báo trước và chưa được sự đồng ý của bạn. Trường hợp này nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn sẽ chỉ cần báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Và đối với HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần có lý do.

Thứ ba, sau khi nghỉ việc có được trả sổ BHXH

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì dù bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hượp đồng lao động thì công ty vẫn phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Hợp đồng lao động loại nào khi nghỉ việc sẽ không cần lý do?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ ra nước ngoài định cư có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Xem thêm: