Có được ký hai lần HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng không?

Mục lục

Có được ký hai lần HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng không?

Theo quy định của pháp luật hiện hay, NSDLĐ có được quyền ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn là 36 tháng (lần 1) và lần thứ 2 vẫn ký HĐLĐ 36 tháng (tổng số thời gian thực hiện HĐLĐ là 72 tháng) với người lao động không? Công ty có phải thông báo trước khi HĐLĐ hết hạn không? Sau khi kết thúc thời hạn 36 tháng của HĐLĐ thứ 2 công ty có thể ký phụ lục gia hạn thêm thời hạn HĐLĐ không?

Dịch vụ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được ký hai lần HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng không?

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; NSDLĐ vẫn được quyền ký hợp đồng lao động hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng (tổng số thời gian thực hiện HĐLĐ là 72 tháng) với người lao động.

Thứ hai, thông báo khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ ba, gia hạn HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng bằng phụ lục

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn sẽ không được gia hạn HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng bằng phụ lục HĐLĐ vì nếu gia hạn sẽ làm thay đổi loại HĐLĐ mà công ty bạn và NLĐ đã giao kết.

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?

Xem thêm: