Đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần có được gia hạn hợp đồng?

Mục lục

Đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần có được gia hạn hợp đồng?

Trường hợp NLĐ đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, khi HĐLĐ lần thứ 2 hết hạn, nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì công ty phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn đúng không ạ? Nếu công ty chưa muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ và muốn kéo dài thêm thời gian HĐLĐ xác định thời hạn thì có thể ký phụ lục HĐLĐ gia hạn thêm không? Có phải thông báo trước với NLĐ hay không? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc đã ký 2 HĐLĐ xác định định thời hạn

Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; NLĐ đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, khi HĐLĐ lần thứ 2 hết hạn nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì công ty sẽ phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Thứ hai, đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần có được gia hạn hợp đồng?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP có quy định:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động”.

Theo đó, nếu công ty chưa muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ và muốn kéo dài thêm thời gian HĐLĐ xác định thời hạn thì có thể ký phụ lục gia hạn HĐLĐ nhưng phải đảm bảo điều kiện không được làm thay đổi loại hợp đồng từ từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Thứ ba, có phải thông báo trước với NLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thì:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.”

Theo đó, khi bạn muốn sửa đổi thời hạn của HĐLĐ thì công ty sẽ phải báo trước cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Trong quá trình giải quyết nếu thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn

Xem thêm: