Năm 2023 ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

Mục lục

Năm 2023 ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động như sau: HĐLĐ lần 1 là 1 năm, HĐLĐ lần 2 là 1 năm, đến 30/06/2023 là hết hạn hợp đồng, Nghe nói HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký 2 lần thôi đúng không? Dự kiến công việc của người lao động đang làm chưa bàn giao xong cho công ty. Vậy chúng tôi có thể ký phụ lục gia hạn thêm 1 tháng cho vị trí của người lao động này được không? Trường hợp công ty muốn ký thêm thêm phụ lục thì có cần phải thông báo trước cho người lao động được biết về vấn đề này hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, HĐLĐ xác định thời hạn được ký bao nhiêu lần?

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên đối với hợp đồng lao động có thời hạn thì NLĐ và NSDLĐ chỉ được ký tối đa 2 lần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động cụ thể là HĐLĐ lần 1 là 1 năm, HĐLĐ lần 2 là 1 năm, đến 30/06/2023 là hết hạn hợp đồng, Do đó, hợp đồng này công ty bạn và NLĐ chỉ được ký tối đa 2 lần, nếu 2 bên tiếp tục giao kết HĐLĐ thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Thứ hai, năm 2023 ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Theo quy định trên, Pháp luật lao động hiện hàng không giới hạn số lần ký phụ lục hợp đồng nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật không cho phép sửa đổi thời hạn của Hợp đồng lao động. Nếu như trước đây, Bộ luật lao động năm 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho phép ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi 01 lần về thời hạn của Hợp đồng lao động thì hiện nay đến Bộ luật lao động năm 2019 thì không cho phép ký Phụ lục Hợp đồng để sửa đổi thời hạn của Hợp đồng lao động nữa.

Như vậy, trong trường hợp này: Công ty bạn phải ký Hợp đồng lao động mới để tiếp tục sử dụng lao động và không được phép ký Phụ lục của Hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của Hợp đồng.

Trong quá trình giải quyết nếu thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Được dùng phụ lục bao nhiêu lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động?

Xem thêm: