Mức bồi thường của công ty khi NLĐ bị suy giảm 35% do bệnh nghề nghiệp
Cho em hỏi về mức bồi thường của công ty khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp. anh trai em bị bệnh nghề nghiệp suy giảm 35% khả năng lao động. Vậy cho em hỏi, em có được công ty bồi thường khoản tiền gì không ạ? Và khi nào thì sẽ được bồi thường vậy ạ? Xin cảm ơn tổng đài rất nhiều.
- Điều trị bệnh nghề nghiệp có được công ty trả phần chi phí ngoài phạm vi BHYT không?
- Công ty có phải trả tiền bồi thường bệnh nghề nghiệp cho người lao động
Tư vấn chế độ bệnh nghề nghiệp trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Mức bồi thường của công ty khi NLĐ bị suy giảm 35% do bệnh nghề nghiệp đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thú nhất, Mức bồi thường của công ty khi NLĐ bị suy giảm 35% do bệnh nghề nghiệp
Căn cứ tại khoản 4 điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”
Như vậy, người lao động bị bệnh nghề nghiệp thì công ty có trách nhiệm bồi thường cho người lao động. Mức bồi thường khi bị bệnh nghề nghiệp căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động. Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn bị bệnh nghề nghiệp suy giảm 35% khả năng lao động. Cụ thể:
– Mức bồi thường của bạn ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động;
– Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%.
Vì vậy, mức bồi thường của bạn là: 1,5 tháng tiền lương + 15 x 0.4 tháng tiền lương = 11,5 tháng tiền lương.
Thứ hai, về thời điểm được bồi thường do bệnh nghề nghiệp:
Căn cứ tại khoản 7 điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;”
Như vậy theo quy định trên, công ty phải thực hiện bồi thường cho bạn trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Mức bồi thường của công ty khi NLĐ bị suy giảm 35% do bệnh nghề nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:
Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận?
Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Mức bồi thường của công ty khi NLĐ bị suy giảm 35% do bệnh nghề nghiệp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
