Nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên

Nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi bên công ty tôi có sử dụng lao động chưa thành niên 17 tuổi, tôi nghe cấp trên nói phải lập sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên có đúng không? Nếu công ty tôi không lập sổ theo dõi riêng thì có bị phạt hành chính không? Tôi xin cảm ơn.

---

• Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên
• Giao kết hợp đồng lao động với người lao động 16 tuổi
• Có được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 162 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu khi sử dụng người lao động chưa thành niên.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bên công ty bạn có sử dụng lao động chưa thành niên 17 tuổi, do đó công ty bạn phải lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty không lập sổ theo dõi khi sử dụng lao động chưa thành niên:

“Điều 19. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.”

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty bạn không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên 17 tuổi thì công ty bạn sẽ bị phạt cảnh cáo.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn phải lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên 17 tuổi, nếu vi phạm công ty bạn sẽ bị phạt cảnh cáo.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: 

Điều kiện sử dụng người lao động dưới 13 tuổi

Điều kiện khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.