Người lao động phải cung cấp thông tin cá nhân nào trước khi ký HĐLĐ?
Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em đang làm nhân sự của công ty, mới vào làm việc và được quản lý bên bộ phận ký kết HĐLĐ. Em có thắc mắc là người lao động phải cung cấp những thông tin cá nhân trước khi ký hợp đồng có đúng không? Công ty có cần phải cung cấp thông tin gì cho phía người lao động không? Căn cứ quy định nào? Và người lao động có phải nộp lại bản gốc chứng minh thư nhân dân không?
- Năm 2020 giao kết HĐLĐ không đầy đủ nội dung bị xử phạt thế nào?
- Giao kết HĐLĐ theo mùa vụ với nhóm người NLĐ theo quy định
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, người lao động phải cung cấp thông tin cá nhân nào trước khi ký HĐLĐ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải cung cấp các thông tin cá nhân, cụ thể bao gồm:
+) Họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú;
+) Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe;
+) Các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Thứ hai, công ty phải cung cấp thông tin gì khi giao kết HĐLĐ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.”
Theo quy định trên thì khi giao kết hợp đồng lao động công ty cũng phải có trách nhiệm cung cấp các thông tin như:
+) Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động;
+) Tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
+) Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
+) Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Thứ ba, NLĐ có phải nộp bản gốc chứng minh nhân dân?
Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, theo quy định trên thì một trong những hành vi mà NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Do đó, người lao động sẽ không cần phải nộp bản gốc chứng minh thư nhân dân cho công ty.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Tăng mức phạt khi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của NLĐ năm 2020
