Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng

Mục lục

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng. Tôi đang làm nhân viên hành chính nhân sự tại một công ty bất động sản theo hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên, tháng 10/2018 công ty có thỏa thuận điều chuyển tôi làm việc tại vị trí nhân viên kinh doanh do nhu cầu kinh doanh của công ty. Thời gian chuyển từ ngày 01/10/2018 đến ngày 28/02/2019. Mức lương công ty trả cho tôi là 6.000.000 đồng, bằng với tiền lương khi tôi làm công việc cũ. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi việc điều chuyển như vậy có đúng hay không? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật lao động 2012 về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, trong trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty có quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng nhưng phải phù hợp với sức khỏe, giới. Tuy nhiên, việc điều chuyển phải được thỏa thuận với người lao động và được báo trước với thời hạn 03 ngày. Thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Do đó, trong trường hợp công ty điều chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng từ tháng 10/2018 đến tháng 02/2018 là vượt quá thời hạn mà pháp luật cho phép nên việc điều chuyển công việc của công ty với bạn là trái quy định pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

Trả lương khi người lao động không đồng ý tiếp tục tạm chuyển công việc

Nếu còn vấn đề gì về vấn đề: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: