Công ty xây dựng thang bảng lương có phải hỏi ý kiến công đoàn không?

Tôi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự cho một công ty tư nhân, nay nhờ tổng đài tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Công ty xây dựng thang bảng lương có phải hỏi ý kiến công đoàn không? Trường hợp có mà công ty đó không có công đoàn cơ sở thì xử lý như thế nào? Mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về công ty xây dựng thang bảng lương có phải hỏi ý kiến công đoàn không như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và KHoản 3 Điều 188 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

3. Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn khi xây dựng thang bảng lương sẽ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động – công đoàn cơ sở. Trường hợp công ty bạn không có công đoàn cơ sở thì phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty xây dựng thang bảng lương có phải hỏi ý kiến công đoàn không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có phải gửi thang bảng lương cho cơ quan nhà nước?

Có phải doanh nghiệp nào cũng cần phải đăng ký thang bảng lương?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: