Sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ về chế độ nâng bậc, nâng lương
Xin chào tổng đài, theo thông tin tôi được biết thì hiện nay đã có quy định mới sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ về chế độ nâng bậc, nâng lương. Mong tổng đài trích dẫn cụ thể nội dung của văn bản mới, tôi xin cảm ơn.
- Nội dung chính trong hợp đồng lao động theo quy định mới nhất?
- HĐLĐ không ghi nội dung trang bị bảo hộ lao động có bị xử phạt?
- Có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ về chế độ nâng bậc, nâng lương; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 4. Nội dung hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
6. Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên đã thỏa thuận.”
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/12/2018 thì:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
2. Sửa đổi Khoản 6, Khoản 7, Khoản 8 và Khoản 9 Điều 4 như sau:
“6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo nội dung thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.”
Như vậy
Theo quy định mới thì nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương trong HĐLĐ sẽ theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Quy định này bổ sung thêm trường hợp hai bên giao kết HĐLĐ có thể thỏa thuận thực hiện theo quy chế của NSDLĐ, thỏa ước lao động tập thể so với quy định cũ của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Kết luận:
Chế độ nâng bậc, nâng lương theo quy định mới sẽ theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận theo quy chế của NSDLĐ, thỏa ước lao động tập thể.
Trên đây là bài viết về vấn đề sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ về chế độ nâng bậc, nâng lương. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản?
Hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu
Nếu còn vấn đề vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
