Chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần được không?

Chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần được không? Doanh nghiệp của chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn của nước ngoài. Do đối tác ở nước ngoài có khó khăn trong thời kỳ tạm thời (khoảng 3 tháng) nên họ phải chuyển đổi ngày làm việc trong 3 tháng đó là nghỉ thứ 5 và thứ 6 để đi làm thứ 7 và chủ nhật. Do 2 bên làm việc mật thiết với nhau nên cũng muốn chuyển đổi tạm thời lịch ở việt nam như vậy trong khoảng 3 tháng. Vậy doanh nghiệp ra quyết định chuyển đổi ngày làm việc như vậy cho nhân viên thì có vấp phải vi phạm gì luật pháp không? Luật có quy định bắt buộc phải giải trình cụ thể hay trợ cấp thêm cho nhân viên khi đi làm ngày nghỉ không (mặc dù lịch làm việc vẫn là 5 ngày=40h theo luật lao động).

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần được không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Dãn chiếu đến trường hợp của bạn; Doanh nghiệp của bạn là công ty trách nhiệm hữu hạn của nước ngoài. Do đối tác ở nước ngoài có khó khăn trong thời kỳ tạm thời (khoảng 3 tháng) nên họ phải chuyển đổi ngày làm việc trong 3 tháng đó là nghỉ thứ 5 và thứ 6 để đi làm thứ 7 và chủ nhật. Do 2 bên làm việc mật thiết với nhau nên cũng muốn chuyển đổi tạm thời lịch ở việt nam như vậy trong khoảng 3 tháng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, công ty bạn có thể chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động và không phải trả thêm trợ cấp cho NLĐ.

Trên đây là bài viết về vấn đề chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần được không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

NLĐ có được nghỉ bù lễ khi ngày nghỉ hằng tuần không phải chủ nhật?

Xác định thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: