Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?
Xin chào tổng đài, công ty tôi có 12 người lao động, vậy trường hợp này công ty tôi có bắt buộc phải có nội quy lao động không? Nếu không có thì có bị xử phạt gì không vậy tổng đài? Tôi xin cảm ơn.
- Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực
- Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp
- Nội dung chính và thủ tục đăng ký nội quy lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về xây dựng nội quy lao động:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.”
Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Công ty bạn có 12 người lao động nên công ty bạn phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.
Thứ hai, xử phạt khi công ty không xây dựng nội quy lao động bằng văn bản:
Căn cứ theo quy định tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
12. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 và Khoản 4 Điều 15 như sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty của bạn không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng 12 người lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Kết luận:
Đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên mới phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định
Doanh nghiệp tự ý cho người lao động nghỉ việc mà không báo trước
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
