Tiền lương ngừng việc do sự cố về điện được tính như thế nào?
Tổng đài cho em hỏi về vấn đề: Tiền lương ngừng việc do sự cố về điện được tính như thế nào? Em là công nhân tại một nhà máy. Vì sự cố chập điện dẫn đến cháy mà cả tuần nay công ty em gần như phải tạm ngừng tất cả các hoạt động sản xuất. Tổng đài cho em hỏi, tiền lương trong một tuần ngừng sản xuất này công ty có trách nhiệm trả cho em không? Và mức lương đó được tính như thế nào?
- Tiền lương của người lao động trong thời gian phải ngừng việc
- Thời gian ngừng việc tối đa của NLĐ khi công ty gặp khó khăn về kinh tế
- Thời gian ngừng việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề tiền lương ngừng việc do sự cố về điện được tính như thế nào?; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 về tiền lương ngừng việc như sau:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, để xác định có phải trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, bạn phải căn cứ vào yếu tố lỗi gây ra sự cố chập điện, cụ thể như sau:
– Trường hợp 1: nếu do lỗi của công ty thì công ty bạn vẫn phải trả đủ tiền lương cho người lao động.
– Trường hợp 2: nếu sự cố chập điện do lỗi của người lao động thì công ty bạn không phải trả lương. Tuy nhiên bạn phải lưu ý, trong trường hợp này không phải tất cả người lao động đều không được trả lương. Chỉ người lao động xác định là có lỗi mới không được trả lương, còn những người lao động khác cùng đơn vị nhưng không có lỗi thì vẫn được trả lương.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
– Trường hợp 3: Trong trường hợp xác định lỗi không phải do công ty bạn hay người lao động thì công ty bạn phải trả lương cho người lao động.
Mức lương được quy định trong trường hợp này do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Ngừng việc có được trả lương và đóng bảo hiểm không?
Tiền lương trong thời gian tạm ngừng việc
Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề tiền lương ngừng việc do sự cố về điện được tính như thế nào?, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
