Tạm đình chỉ công việc có phải hình thức kỷ luật lao động?
Em là nhân viên điện nước của một công ty. Trong giờ làm việc, do sơ suất nên em đã gây ra chập điện khoảng 3 tiếng mà không sửa được nên các nhân viên không thể tiếp tục làm việc. Lúc đó công ty lại đang cần phải hoàn thành sản phẩm gấp để giao cho khách hàng nên em không hoàn thành công việc đã gây thiệt hại cho công ty. Công ty đã tổ chức họp để xét kỷ luật em sau đó ra quyết định kỷ luật với hình thức là tạm đình chỉ công việc trong thời gian 4 tháng. Vậy quyết định kỷ luật của công ty đối với em là đúng hay sai? Tạm đình chỉ công việc có phải hình thức kỷ luật lao động không? Em cảm ơn.
- Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không?
- Có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc?
- Thời gian tạm đình chỉ công việc người lao động có được hưởng lương?
Tư vấn Hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề tạm đình chỉ công việc có phải hình thức kỷ luật lao động, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 về các hình thức xử lý kỷ luật như sau:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2.Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3.Sa thải.”
Như vậy, theo quy định trên, xử lý kỷ luật lao động chỉ bao gồm các hình thức: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng hạng lương; cách chức và sa thải. Do đó, tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỷ luật lao động được quy định theo bộ luật lao động.
Tuy nhiên, việc đình chỉ công việc của người lao động do người sử dụng quyết định, nhưng phải theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động:
“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2.Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3.Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.”
Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn, việc công ty mà bạn đang làm việc đã kỷ luật bạn với hình thức tạm đình chỉ công việc trong vòng 4 tháng là không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Như vậy, quyết định kỷ luật đó sẽ không có giá trị pháp lý.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau đây:
Căn cứ để tính tiền lương tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không?
Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc về vấn đề:Tạm đình chỉ công việc có phải hình thức kỷ luật lao động, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
