Quay lại làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ năm 2023
Tôi là nhân viên văn phòng chuyên quản lý về mảng kinh doanh của một công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì lý do cá nhân, tôi kí biên bản tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ ngày 1.2.2023 đến ngày 20.5.2023. Sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, ngày 21.5.2023 tôi trở lại làm việc nhưng công ty từ chối sắp xếp công việc cho tôi vì lý do đã bố trí được người thay thế. Đề nghị luật sư tư vấn việc công ty từ chối nhận tôi làm việc với lý do như trên có hợp lý không? Công ty sẽ bị xử phạt tiền như thế nào nếu không nhận tôi quay lại làm việc? Nếu không còn vị trí công việc cũ thì công ty có thể sắp xếp một công việc khác cho tôi không? Xin cảm ơn tổng đài.
- Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
- Không nhận lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quay lại làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là nhân viên văn phòng chuyên quản lý về mảng kinh doanh của một công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì lý do cá nhân, bạn kí biên bản tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ ngày 1.2.2023 đến ngày 20.5.2023. Sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, ngày 21.5.2023 bạn trở lại làm việc nhưng công ty từ chối sắp xếp công việc cho bạn vì lý do đã bố trí được người thay thế là không đúng quy định. Trường hợp này công ty vẫn phải nhận bạn quay lại làm việc, trừ khi có thỏa thuận khác.
Trường hợp nếu công ty bạn không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì bạn và công ty có thể thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Thứ hai, xử phạt công ty khi không nhận NLĐ trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn
Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
“Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;“
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn không nhận bạn quay lại làm việc thì sẽ bị xử phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng và sẽ phải buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Quyền đơn phương tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ khi mang thai
