Thử việc NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào?

Thử việc NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? Công ty tôi có người vào làm việc theo hợp đồng chỉ có 3 tháng, mà bộ phận nhân sự lại yêu cầu thử việc mất 1 tuần. Sau đó, Thanh tra lao động phát hiện ra sai phạm và đã lập biên bản xử lý. Vậy trong trường hợp này, công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thử việc NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có người vào làm việc theo hợp đồng lao động chỉ có 3 tháng, mà bộ phận nhân sự lại yêu cầu thử việc mất 1 tuần là không đúng quy định. Vì vậy, khi công ty bị Thanh tra lao động phát hiện ra sai phạm thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Bên cạnh đó, công ty còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng việc trả đủ 100% tiền lương của công việc cho NLĐ.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề thử việc NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Sau thời gian thử việc 2 tháng có được ký hợp đồng lao động mùa vụ?

Người lao động sau thời gian học nghề có phải ký hợp đồng thử việc?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: